在舉國上下都在慶祝共和國成立六十周年之即，我們不會忘記：五年前的國慶，東華像一個嬰兒一般，從淮南礦業(yè)集團這個強大的母體中脫胎而出，成為全國煤炭系統第一家分離出去的后勤服務單位。新生的嬰兒展現出了頑強的生命力，盡管步履蹣跚，但卻矢志不渝。她內調給養(yǎng)，外拓市場，逐步壯大，逐步堅強。今年6月取得國家一級資質，成為淮南置業(yè)界一顆冉冉升起的明星。

2005年6月22日，是東華人永遠不會忘記的日子，這一天，東華置業(yè)公司正式成為獨立的法人實體。改制后的東華，提出了“服務礦山，一切為了職工；造�；茨�，一切為了發(fā)展”的企業(yè)宗旨， “以人為本、業(yè)主至上、誠信快捷、親情服務”的服務理念，“以物業(yè)管理為基礎、以房地產開發(fā)為龍頭、以新區(qū)項目拓展為依托”的發(fā)展思路。“境界決定眼界，思路決定出路�！痹诠�司黨委和董事會的正確領導下，“東華”披荊斬棘、一往無前。

改制幾年來，東華始終堅持“公司不裁員、員工不減薪”的承諾，努力打造一支吃苦耐勞、熱情服務的職工隊伍。開展了“三比、三爭”為主題的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動， “有人負責我配合，無人負責我服務”的主題實踐活動；掛牌服務、微笑服務、溫馨服務等優(yōu)質服務活動；業(yè)務學習、技術比武等練兵活動。職工的整體素質和業(yè)務能力明顯提高，吃苦耐勞、熱情服務的精神不斷增強。

“摸著石頭過河！”這是鄧小平同志在改革開放之初提出的思想。在市場經濟的大潮中，“東華人”揚帆遠航，拓展了自己的服務領域和生存空間。“開發(fā)項目不放慢、發(fā)展目標不放棄。”物業(yè)管理先后進入市、礦等數十家單位；房地產開發(fā)“東華鑫城”項目首戰(zhàn)告捷，合肥馥邦商務廣場等項目開工在即；淮北北辰煤礦順利開采。幾年的努力，“東華”摸索出了一條多種經濟形式協調發(fā)展的光明之路。

豐富多彩的企業(yè)文化，“服務至上”的管理理念，是東華發(fā)展的強大精神動力。幾年來，公司把企業(yè)文化建設，提到了前所未有的高度。利用各類新聞媒體宣傳東華形象，“東華品牌”逐步打響；開展了多種形式的文化娛樂活動，“東華精神”深入人心。強化了“安全是最大效益”的安全文化建設，“我靠東華生存，東華靠我發(fā)展”的生存文化建設，“服務就是產品、服務就是效益”的服務文化建設。企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強，企業(yè)的影響力和品牌效應明顯擴大。在2008年抗擊“冰災”和“5•12”汶川賑災活動中，公司廣大黨員和干部職工迎難而上，沖鋒在前；踴躍捐款，奉獻愛心，用實際行動譜寫出了一曲精神文明的贊歌。

“勤為搖錢樹，儉是聚寶盆�！睅啄陙�，公司上上下下都把強化內部管理，堅持節(jié)能降耗作為科學發(fā)展的重要舉措。在全面從緊、全面從嚴、集中統一的經營思想指導下，公司上下同舟共濟。降低成本，增強效益，已經成為公司每一位員工的共同心聲。

我們也應該清醒地看到，公司的發(fā)展并非一帆風順，如職工年齡逐漸偏大，專業(yè)技術人員相對短缺，市場應變能力有待提高等等。

但我們堅信，有先進的服務理念，有堅強的公司領導，有務實的職工隊伍，“東華”一定會戰(zhàn)勝任何前進道路中的困難，像展翅的雄鷹，搏擊風浪，大展宏圖；一定會像夜空中明星，綻放出耀眼的光芒。