“這12400元補助金不僅飽含著工會組織的愛，更使我們重燃了對生活的信心和希望。”日前，潘北（朱集）項目部的一位女職工，因患有特殊疾病，收到了職工互助保險賠付的12400元，有效地解決了燃眉之急。

據(jù)了解，職工互助保障計劃是不以盈利為目的，具有保費低，保障金額高、參保手續(xù)規(guī)范簡便、服務到位，賠付快等特點。目前，我市共開設了三項針對在職職工的互助保障計劃：意外傷害、特殊疾病及重大疾病。其中意外傷害的繳費標準為50元，保期1年；特殊疾病的繳費標準為36元，保期2年；重大疾病的繳費標準為66元，保期3年。

職工互助保障工作是工會組織充分履行職能，發(fā)揮工會自身優(yōu)勢、維護職工利益的具體體現(xiàn)。洞泉物業(yè)管理處的某職工也是受益人之一。近期，其因身體不適，前往醫(yī)院進行檢查，被確診為左側(cè)甲狀腺癌。因其先前購買了在職職工重大疾病互助保障，處工會第一時間為她辦理了在職職工重大疾病互助保障賠付相關申報手續(xù)，使她獲得了10000元賠付金，大大緩解了她的經(jīng)濟壓力。

近來年，集團公司工會堅持把職工互助保障工作宣傳到基層，宣傳到班組，宣傳到每一位職工。多層次、多角度、多渠道地為職工服務。通過一次次真實賠付案例，也使廣大職工認識到互助保障的重要性及必要性，大家紛紛表示今后將積極參與到職工互助保障中，為自身尋求保障。