近期，由于全省職工社保繳費基數(shù)調(diào)整，職工工資收入、社保會發(fā)生一些變化，具體情況作以說明：

一、什么是社保繳費基數(shù)

根據(jù)國家社保部門的規(guī)定，每年自元月份起，由省社保部門按本省職工個人上年度全年應(yīng)發(fā)工資總額除以12個月后平均工資水平，這個平均工資水平就是當(dāng)年的“社保繳費基數(shù)”。

二、社保繳費基數(shù)調(diào)整計算基礎(chǔ)

1、每年省社保部門會根據(jù)全省人均工資水平，設(shè)定社保繳費基數(shù)的保底基數(shù)，即：繳費工資水平不得低于政策規(guī)定的保底繳費基數(shù)：

2、以2021年為例，安徽省人社部門確定的最低社保繳費基數(shù)為3429.11元。例如：某職工上度年應(yīng)得工資水平為4000元，大于人社部門確定的最低繳費基數(shù)，按4000元核定社�？劾U金額；如果低于3429.11元的，全部按3429.11元核定社保扣繳金額。

三、社保調(diào)整對個人帶來的影響及長遠利益

第一，對職工個人影響

由于社保繳費基數(shù)的提高，個人扣繳費用隨之提高，造成職工實發(fā)工資減少。企業(yè)為職工繳納的社保同時提高，職工社保賬戶的存儲額增加。

第二，為職工個人帶來的長遠利益

目前，對于職工來講，實發(fā)工資相應(yīng)減少，但今后職工退休金相應(yīng)增加。公積金提高增強了職工住房貸款償還能力，企業(yè)年金提高會讓職工退休后得到一筆可觀的收入。